标题：富士康派遣工自离后工资问题探讨

在现代职场中，派遣工的权益保护越来越受到关注。对于派遣工而言，一旦决定离开工作岗位，他们是否能获得相应的工资报酬成为一个重要问题。以富士康为例，作为全球知名的电子制造企业，其派遣工的权益保护也备受瞩目。本文将就富士康派遣工自离后能否获得工资的问题进行探讨。

首先，我们需要明确的是，“自离”是指员工未经公司正式批准而擅自离职的行为。根据中国《劳动合同法》的相关规定，员工应当提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果员工没有按照这一程序自行离职，可能会被视为违反合同约定，这可能会影响其获得工资的权利。

然而，具体到富士康派遣工的情况，其工资支付情况还需考虑派遣合同的具体条款。派遣合同是派遣工与劳务派遣公司之间的法律文件，其中会明确规定双方的权利和义务。因此，在派遣工自离的情况下，是否可以获得工资以及工资的具体数额，需要依据派遣合同中的相关条款来判断。如果派遣合同中明确规定了员工擅自离职将无法获得工资，那么派遣工自离后可能确实无法获得工资。

然而，派遣工在自离时应尽量避免违反合同约定，以便维护自身合法权益。在决定离职前，建议派遣工仔细阅读派遣合同，并咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务。同时，派遣工也可以尝试与劳务派遣公司协商解决，争取获得应有的工资报酬。

总之，富士康派遣工在自离后能否获得工资取决于派遣合同的具体条款以及派遣工是否遵守合同约定。派遣工在离职时应注意遵循相关法律法规，确保自身权益得到保障。