关于92年前临时工是否算作工龄的问题，我们需要从历史背景和现行法律法规两个方面来探讨。

历史背景

在民国时期，劳动制度尚未健全，临时工的概念并不像现在这样明确。当时的工作关系更多是基于个人与雇主之间的约定，缺乏系统的档案记录和工龄计算机制。因此，在那个时代，临时工的工龄是否被正式承认，很大程度上取决于具体的工作单位和个人的情况。

现行法规

根据中华人民共和国的相关法律法规，对于临时工的工龄问题，主要涉及的是退休政策和福利待遇。《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定了职工的工龄计算方法。一般来说，如果劳动者在不同单位之间工作，并且这些工作经历都被纳入社保系统进行记录，那么这些工作年限可以累计计算为工龄。但是，这通常是指自1978年改革开放以来的情况。

对于92年前的临时工，如果他们之后继续在中国境内合法工作，并且这些工作经历被正式记录在案，那么理论上，这些早期的工作经验可能部分计入工龄。但这种情况极为罕见，因为需要满足多个条件：一是有完整的档案记录；二是这些记录能够追溯并得到确认；三是这些经历符合当前法律规定的工龄计算标准。

结论

总的来说，92年前作为临时工的经历在现代法律框架下直接认定为工龄的可能性非常小。除非这些早期工作经历得到了详细的记录，并且符合现行法律法规的要求，否则很难被正式认可为工龄。不过，这也提醒我们重视历史档案的保存和利用，以便更好地保护劳动者的权益。