法定节假日的三倍工资制度，是国家为了保障劳动者的合法权益，合理安排工作和休息时间而设立的一项重要措施。这项制度主要适用于在法定节假日工作的员工，体现了对劳动者辛勤付出的尊重与回报。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，法定节假日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。当员工在这11天内被要求工作时，雇主应当支付不低于员工正常工资三倍的报酬。这一规定旨在鼓励企业合理安排生产计划，避免不必要的加班，同时也确保了员工能够享受到应有的休息权。

值得注意的是，享受三倍工资的前提是在法定假日内工作。如果员工在非法定假日工作，则不适用此规定，但雇主仍应给予相应的补偿或调休。此外，对于实行综合计算工时制的企业，其加班工资的计算方式可能会有所不同，需参照具体的工作安排和相关法律规定执行。

总之，三倍工资制度是对劳动者权益的有效保护，有助于构建和谐稳定的劳动关系。作为员工，在享受权利的同时，也应理解和支持企业的合法经营需求，共同努力营造良好的工作环境。而对于用人单位而言，则需要严格遵守法律法规，积极履行社会责任，为员工提供公平合理的待遇，促进企业的长远发展。