"13薪"是中文里的一种非正式说法，主要流行于中国大陆的职场环境中。其含义是指在一年中额外获得的一个月工资，即在通常的12个月工资之外，再额外获得一个月的工资作为奖励或福利。

"13薪"的起源可以追溯到传统的年终奖制度。在中国传统文化中，人们习惯于将年终奖看作是一年辛勤工作的额外回报。"13薪"作为一种现代的年终奖形式，不仅体现了企业对员工工作的认可和肯定，同时也成为吸引人才和提高员工满意度的一种有效手段。它通常与员工的工作表现、公司的经营状况以及行业惯例等因素有关，有的公司会将其作为固定福利，而有的则可能根据实际情况进行调整。

需要注意的是，"13薪"并不等同于法定的工资待遇，因此其发放标准、发放方式以及发放时间等具体细节往往由各家公司自行决定。此外，在一些地方，“13薪”也被称为“年终双薪”，但两者本质上并无区别，都是指额外的一个月工资。

总的来说，"13薪"作为一种额外的经济激励措施，在中国职场文化中占据了一席之地，既反映了企业的经营理念，也体现了对员工价值的认可。对于员工而言，这无疑是一种令人期待的福利，能够增加工作动力和归属感。