《临时工不签合同是否违法》

在当前社会，随着经济的发展和用工方式的多样化，越来越多的企业开始使用临时工。然而，关于临时工是否需要签订劳动合同的问题，却常常引发争议。那么，临时工不签合同是否违法呢？

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，无论劳动者是长期工还是临时工，只要其与用人单位之间存在劳动关系，就应当签订书面劳动合同。因此，从法律角度讲，临时工不签合同是违法的。

其次，即使是在某些特殊情况下，如短期实习、兼职等，虽然工作时间较短，但只要形成事实上的劳动关系，也需要签订书面劳动合同。这是因为，劳动合同不仅是对双方权益的保障，更是对劳动者权益的一种保护。一旦发生纠纷，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。

另外，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的惩罚。这不仅对企业是一种惩罚，也是对劳动者权益的一种补偿。

总的来说，无论是临时工还是其他类型的员工，都应当签订书面劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障，也是企业依法经营的必要条件。因此，临时工不签合同是违法的行为，企业和劳动者都应该遵守相关法律规定，维护自身合法权益。