兼职送外卖的工资计算方式主要取决于平台的规定以及工作的时间和效率。不同平台的薪资计算方式会有所差异，但大体上可以分为以下几种模式。

1. 计件制

这是最常见的计算方式，即按照完成的订单数量来计算工资。比如，每送一单可以获得一定金额的报酬。这种方式的优点是，收入直接与工作量挂钩，对于勤奋工作的送餐员来说，有机会获得更高的收入。但是，这也意味着需要付出更多的劳动才能获得较高的收入。

2. 底薪+提成

部分平台或公司可能会提供底薪加提成的方式。底薪是指送餐员即使没有达到一定的工作量也能保证的基本收入，而提成则根据实际完成的工作量来计算。这种方式可以在一定程度上保障送餐员的基本生活，同时激励他们提高工作效率。

3. 时薪制

在某些情况下，送餐员可能按照工作时间来计算薪酬，例如每小时固定金额。这种方式相对简单，但收入稳定性可能不如前两种方式高，因为送餐高峰期和平峰期的收入会有较大差异。

4. 奖励机制

除了基本的薪资计算方式外，许多平台还会设置奖励机制，如高峰时段奖励、完成特定数量订单后的额外奖金等。这些奖励机制旨在鼓励送餐员在繁忙时段工作或提高整体工作效率。

注意事项

- 工资计算的具体细节（如每单报酬、底薪数额、提成比例等）会因平台不同而有所差异。

- 兼职送外卖往往还涉及到交通成本（如电动车耗电、维修费用）和个人安全问题，因此在考虑收入的同时也要综合评估工作成本。

- 随着经验积累，熟悉路线和优化配送顺序能够有效提升效率，从而增加收入。

总之，选择合适的平台和理解其薪资结构对于希望从事兼职送外卖工作的人来说非常重要。