"996"是一种网络用语，主要用于描述中国的互联网企业中普遍存在的加班文化。具体来说，“996”指的是从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种工作模式意味着员工几乎每天都要加班，只有周日可以休息一天。

“996工作制”在2019年引起了广泛关注和讨论。一方面，一些企业家认为，这是公司为了追求发展和竞争力所必须采取的一种方式。他们认为，只有付出更多的时间和努力，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。另一方面，许多人认为，“996工作制”严重侵犯了员工的休息权，损害了员工的身心健康，也与国家关于劳动权益保护的相关法规相违背。

中国政府对于“996工作制”的态度是明确反对的。2019年3月，中国政府明确表示不支持企业实行“996工作制”。同年4月，中国人力资源和社会保障部、中华全国总工会等多部门联合发布通知，要求企业依法安排职工休息休假，对违反规定的要依法予以处理。

总的来说，“996工作制”虽然在短期内可能为企业带来一定的利益，但从长远来看，它不利于员工的健康和企业的可持续发展。因此，企业应该尊重员工的合法权益，合理安排工作时间和强度，这样才能实现企业和员工的双赢。