在许多情况下，员工在试用期内选择离职时，确实可以通过口头方式提出辞职。不过，这种方式虽然便捷，但并不总是最明智的选择。以下是关于试用期内口头辞职的一些关键点：

1. 法律规定

在中国，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”既可以是书面形式也可以是口头形式，但为了确保自己的权益不受损害，建议采取书面形式。

2. 公司政策

尽管法律规定较为宽松，但具体到每一家公司，可能有其特定的内部政策或程序。一些企业可能会要求员工通过正式渠道提交辞职申请，例如填写辞职报告或发送电子邮件。因此，在决定辞职前，最好先查阅公司手册或直接咨询人力资源部门，了解具体的辞职流程。

3. 个人权益保护

即使法律允许口头辞职，出于保护自身利益考虑，还是建议采用书面形式。这样可以留下明确的证据，以防将来出现任何争议。书面辞职信应包括辞职理由、最后工作日等信息，并且需要自己保留一份副本。

4. 沟通与交接

无论采取何种方式辞职，都应保持专业态度，提前与上级和同事沟通，确保工作的顺利交接。这不仅有助于维护良好的职业形象，也是对团队负责的表现。

总之，在试用期内选择离职时，虽然可以口头提出辞职，但从长远来看，采用书面形式更为稳妥。同时，遵循公司的相关规定，妥善处理好工作交接事宜，将有助于维护双方的良好关系。