在中国，关于法定年假的天数，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等法律法规。这些法规为员工提供了基本的权益保障，确保员工能够享有合理的休息时间。下面是对中国法定年假的一些基本介绍：

法定年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：

- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

- 已满10年不满20年的，年休假10天；

- 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，员工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

年假申请与使用

员工在满足上述条件后，有权向所在单位申请年假。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

特殊情况处理

对于新入职员工，如果其在原单位已经工作过一段时间，则其在新单位的累计工作年限可以包括在内。具体计算方法由用人单位和劳动者协商确定。

总的来说，中国的法定年假制度旨在保护劳动者的合法权益，促进工作与生活的平衡。企业和员工都应当遵守相关规定，合理规划休假时间，确保员工得到充分的休息和恢复，从而提高工作效率和生活质量。