教师是社会教育的重要支柱，其职业操守和行为规范直接关系到学生的成长与未来。因此，对于教师的职业要求极为严格，一旦违反相关规定或行为失范，可能面临被开除的风险。以下是一些可能导致教师被开除的主要条件：
1. 违反职业道德
教师应当秉持高尚的职业道德，尊重学生、家长及同事。任何有损于这一原则的行为，如歧视、侮辱学生，或者利用职务之便谋取私利，都可能导致其被解雇。
2. 学术不端
在学术研究或教学过程中，任何形式的抄袭、伪造数据等学术不端行为，都是绝对不能容忍的。一旦查实，不仅会受到严厉处罚，还可能丧失教师资格。
3. 法律违规
教师如果触犯法律，如参与赌博、吸毒、酒驾等违法行为，根据情节轻重，可能会被学校乃至司法机关追究责任，严重者将被解除劳动合同。
4. 教学质量低下
虽然单一的教学评估结果不佳不一定导致开除，但如果教师长期无法达到学校设定的教学标准，且经过培训指导后仍无明显改善，也可能面临解聘。
5. 恶意行为
包括但不限于对学生实施身体或言语上的虐待，这种行为不仅违反职业道德，也触犯了相关法律法规，必须立即终止其教师资格，并依法处理。
总之，教师作为知识的传播者和学生心灵的引导者，其言行举止应时刻保持高标准，任何违背职业道德、损害学生利益的行为都将受到严惩。同时，学校也应建立健全教师评价体系，确保教学质量的同时，也为教师提供必要的支持与帮助。
