资格审查是确保特定职位或项目参与者符合预设标准的重要程序。其内容可以根据不同的行业、职位或项目的具体需求有所不同，但通常包含以下几个方面：

1. 身份验证

确认申请者的身份信息是否真实有效，避免冒名顶替的情况发生。

2. 教育背景

审核申请者提供的学历证书和成绩单，确保其教育经历与职位要求相匹配。这有助于评估申请者是否具备完成工作所需的基础知识和技能。

3. 工作经验

考察申请者过去的工作经历，了解其专业领域内的实际操作能力和业绩表现，判断其是否拥有满足岗位职责的能力。

4. 技能证书

检查申请者持有的相关技能证书，如专业资格证、语言能力证明等，以验证其是否具备特定领域的专业知识和技术水平。

5. 背景调查

进行信用记录、犯罪记录等方面的核查，确保申请者无不良行为记录，能够为公司带来正面影响。

6. 面试表现

通过面试了解申请者的沟通技巧、团队合作精神以及解决问题的能力，进一步评估其是否适合团队文化及岗位要求。

7. 其他特殊要求

根据职位特点，可能还会考察申请者的健康状况、个人兴趣爱好等额外因素。

总之，资格审查是一个全面而细致的过程，旨在从众多候选人中筛选出最符合职位需求的人选。不同组织可能会根据自身情况调整审查重点，但上述几个方面通常是不可或缺的。