“五险三金”这个说法在日常生活中并不常见，通常我们听到的是“五险一金”。在中国，“五险一金”是指企业为员工缴纳的五种社会保险和一种住房公积金。其中，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是指住房公积金。然而，“三金”的概念并不属于标准的社会保障体系范畴。

如果要探讨“三金”，可能是在某些特定地区或单位中，除了国家规定的“五险一金”之外，还额外提供了其他形式的福利或补贴。例如，在一些国有企业或者事业单位，可能会提供企业年金（补充养老保险）、职业年金等作为对员工退休生活的补充保障。这些额外的福利可以被视作“三金”的一部分。但需要注意的是，“三金”的具体构成会根据不同的单位和地区有所差异，并没有统一的标准定义。

总之，在中国现行的社会保障体系中，“五险一金”是最为基础且普遍适用的概念。至于“三金”，则更多地出现在部分企事业单位提供的额外福利之中，具体包括哪些内容需要根据实际情况来确定。对于个人而言，了解自己所在单位所提供的具体福利待遇是非常重要的，这有助于全面评估自己的社会保障水平和生活质量。