“囿于成见”这个词语，通常用来形容一个人的思想或行为被先入为主的观念所限制，难以接受新的观点或事实。它强调的是一种思维上的封闭状态，这种状态往往源于个人的经验、教育背景或是社会环境的影响，导致个体在面对新事物时，容易产生偏见或固执己见。

在日常生活中，“囿于成见”的现象并不少见。比如，在对待不同文化、不同职业的人群时，人们可能会因为缺乏了解而形成一些刻板印象，这些刻板印象有时会阻碍我们去理解和接纳差异性。再如，在职场中，某些职位可能因为传统观念而被认为更适合某一性别或年龄段的人担任，这同样是一种成见的表现。

要打破“囿于成见”的局限，首先需要认识到自己的偏见，并勇于质疑和挑战这些成见。其次，通过增加接触不同文化和人群的机会，培养开放包容的心态，学会从多角度思考问题。最后，持续学习新知识，用科学理性的态度去分析和判断，从而逐步建立起更加全面客观的世界观。

总之，“囿于成见”是对个人成长和发展的一种束缚，只有不断反思自我，勇于探索未知，才能突破这种限制，实现个人的全面发展。在这个过程中，保持一颗好奇心和求知欲至关重要，它们将引导我们走向更广阔的世界，遇见更多元的人生。