领班作为团队中的重要角色，其职责不仅限于日常工作的管理和协调，还涉及到团队成员的指导与激励。以下是领班的主要岗位职责概述：

1. 团队管理

- 工作分配：合理安排团队成员的工作任务，确保每个人都能在自己擅长的领域发挥最大的效能。

- 监督执行：监督团队成员的工作进度和质量，确保各项任务能够按时、按质完成。

2. 沟通协调

- 内外沟通：作为团队与管理层或其他部门沟通的桥梁，及时传达信息，解决跨部门合作中遇到的问题。

- 冲突调解：处理团队内部可能出现的矛盾和冲突，促进团队和谐。

3. 员工培训与发展

- 技能培训：定期组织专业技能和软技能（如沟通技巧、时间管理等）的培训，提升团队整体能力。

- 职业规划：帮助员工设定个人职业发展目标，并提供必要的支持和资源。

4. 安全与合规

- 安全教育：确保团队成员了解并遵守相关安全规定，预防事故发生。

- 合规操作：确保团队的所有活动符合法律法规要求，维护公司声誉。

5. 绩效评估

- 目标设定：与团队成员共同制定明确的工作目标和个人发展计划。

- 定期评估：根据团队和个人的表现进行定期评估，给予反馈和改进建议。

综上所述，领班的角色是多方面的，需要具备良好的领导力、沟通能力和解决问题的能力。通过有效履行上述职责，领班可以极大地提高团队的工作效率和士气，为组织的发展做出贡献。