富士康返费，通常指的是富士康科技集团为了吸引和留住员工，而采取的一种激励措施。在电子制造业中，富士康作为全球最大的电子制造服务商之一，拥有庞大的员工队伍。由于电子制造业的工作强度较大，工作环境特殊，员工流动性较高，因此，富士康采取了多种措施来稳定员工队伍，其中“返费”就是一种重要的手段。

“返费”的具体操作方式是，员工入职后，在完成一定时间的工作任务后，企业会按照一定的比例或金额，将部分工资返还给员工。这种方式可以有效提高员工的留存率，同时也可以激发员工的工作积极性和归属感。例如，有的员工在入职时需要支付一定的入职费用或者押金，企业会在员工工作一段时间后，将这部分费用退还给员工。此外，“返费”还可能包括其他形式的奖励，如绩效奖金、年终奖等。

值得注意的是，不同的企业和不同的岗位，“返费”的具体实施方式可能会有所不同。对于求职者来说，了解清楚企业的“返费”政策，有助于更好地规划自己的职业生涯。而对于富士康而言，通过合理的“返费”政策，可以有效地提高员工的满意度和忠诚度，从而为企业的发展提供更有力的人才支持。