“711工作制”这一说法，通常是指一周七天每天工作11小时的工作制度。这种工作模式在一些行业和公司中确实存在，尤其是在互联网、科技和咨询等行业，为了应对激烈的市场竞争和快速变化的客户需求，部分企业会选择采用这种高强度的工作模式。

然而，从健康和生活质量的角度来看，“711工作制”对员工的身体和心理健康构成了巨大挑战。长时间的工作不仅可能导致身体疲劳、免疫力下降，还可能引发焦虑、抑郁等心理问题。此外，缺乏足够的休息时间也会严重压缩个人生活空间，影响家庭关系和个人兴趣的发展，从而降低生活的整体幸福感。

面对这样的工作模式，企业和员工都需要重新思考工作的意义和价值。企业应该重视员工的身心健康，合理安排工作时间和任务量，建立更加人性化的工作环境；而员工则需要学会自我调节，寻找工作与生活的平衡点，必要时寻求专业的帮助和支持，以维护自身的健康状态。

总之，“711工作制”虽然能够在短期内为企业创造更多的价值，但长期来看，不利于员工的全面发展，也不利于企业的可持续发展。因此，探索更加科学合理的工作制度，实现企业和员工的双赢，是未来发展的必然趋势。