在中国，村书记的工资标准并不是全国统一的，而是由各地区的经济状况和政策决定。一般来说，村书记的收入主要来源于两部分：一是作为村干部的基本报酬，二是可能存在的绩效奖金或补贴。

在一些经济较发达地区，村书记的基本年薪可能达到数万元人民币，而在一些经济相对落后的地区，这个数字可能会低很多。具体来说，根据2019年中共中央组织部、财政部联合印发的《关于坚持和完善村党组织领导下的村级组织配套改革的意见》，要求各地要合理确定村“两委”成员基本报酬，并建立正常增长机制，确保其收入水平与当地经济社会发展水平相适应。因此，具体的工资标准需要参考当地的相关政策文件或咨询相关部门。

除了基本薪酬外，村书记还可能享有交通补贴、通讯补贴等其他福利待遇。此外，在一些地方，村书记还有机会获得年终奖或者项目完成后的奖励，这取决于所在村庄的具体情况以及个人的工作表现。

值得注意的是，随着国家对农村基层治理工作的重视程度不断提高，未来村书记的薪酬体系有望进一步完善，待遇水平也有望得到提高。同时，为了更好地激励村干部积极投身于乡村振兴战略实施中去，部分地区已经开始探索实行更为灵活多样的激励机制，如股权激励、荣誉表彰等措施，旨在激发村干部的工作热情和创新活力。总之，村书记作为农村基层党组织的重要组成部分，其薪酬水平不仅关系到个人利益，更直接影响着整个村庄的发展前景和社会稳定。