产假是女性员工在生育期间享受的一种假期，它不仅包括了实际的生产时间，还包括了一定的恢复期。在中国，产假的具体时长是由国家法律法规规定的，但具体的天数可能会根据地方政策和单位的规定有所不同。目前，大部分地区规定女性员工可以享受98天的基本产假，加上额外的60天，共计158天的产假。

158天产假的计算方法如下：

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前休假15天和产后休假83天。产前休假是指预产期前的15天，可以在预产期前15天开始休产假；产后休假是指分娩后的休息时间。

2. 延长产假：根据各地政策的不同，有的地方会给予额外的60天产假。这意味着，如果一个地区的政策允许，那么总产假时长就是98天+60天=158天。例如，按照《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。

因此，158天的产假是基于国家规定的98天基础产假，并在此基础上增加了地方政策所规定的额外60天。需要注意的是，不同省份或城市的政策可能存在差异，具体应参照当地的人口与计划生育条例或劳动保障部门的相关规定。

此外，对于难产、多胞胎等情况，部分地区还会有进一步的产假延长政策，这些都需要根据具体情况来确定。总之，产假制度的设计旨在为女性提供充足的休息时间和恢复期，以确保母婴健康，同时也体现了社会对妇女权益的尊重和保护。