面试复试通常意味着应聘者在初次面试中表现良好，已经初步符合岗位的要求。这是招聘流程中的一个环节，旨在更深入地了解应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力以及与团队的兼容性等多方面素质。复试一般会比初试更加详细和全面，可能会包括更专业的技术测试、案例分析、小组讨论或与更多部门成员的交流等。

通过复试，企业可以进一步筛选出最合适的候选人，确保最终录用的人才能够更好地融入公司文化，胜任工作职责。对于应聘者而言，复试是展示自己更深层次能力和个性特点的机会，也是向企业证明自己价值的关键时刻。因此，在准备复试时，应聘者应针对职位需求做好充分准备，不仅要在专业知识上有所准备，还应该准备好如何展现自己的团队合作精神、解决问题的能力以及对未来职业发展的规划等软实力。

总之，面试复试是一个双方相互深入了解的过程，对于应聘者来说，这是一次宝贵的机会，可以在更大程度上展现自我；而对于企业来说，则是选择最适合岗位人才的重要步骤。