就业协议书是毕业生在找到工作后，与用人单位签订的一份正式文件，它对于保障毕业生和用人单位双方的权益具有重要作用。因此，就业协议书不能随便签署，必须慎重对待。

首先，就业协议书中的条款可能涉及薪资待遇、工作时间、岗位职责、试用期等关键信息。如果这些内容没有明确或者不符合你的预期，可能会导致你在未来的工作中遇到麻烦。因此，在签署之前，你需要仔细阅读并理解所有条款的内容，确保自己的权益得到保障。

其次，就业协议书一旦签署，就具有法律效力，对双方都有约束力。如果在签署后发现有不公正或不合理的地方，想要更改或解除协议将面临一定的困难。因此，在签署之前，最好先咨询学校的就业指导部门或者律师，获取专业的意见和建议。

最后，签署就业协议书时，要注意查看单位的资质证明，确认其合法性和信誉度。同时，了解清楚单位的工作环境、发展前景等信息，选择一个适合自己的工作环境，才能更好地发挥自己的能力，实现个人价值。

总之，就业协议书作为毕业生与用人单位之间的重要契约，必须认真对待，不可随意签署。只有在充分了解和考虑之后，才能做出明智的选择，为自己的职业生涯奠定良好的基础。