工资超过5000元如何扣税

根据中国个人所得税法规定，自2019年1月1日起，我国实行新的个人所得税综合与分类相结合的税制。对于工资薪金所得，采用累计预扣法计算应纳税额，确保个税缴纳更加公平合理。

当月工资收入超过5000元时，首先需要扣除“基本减除费用”（即起征点）5000元。如果剩余部分属于应纳税所得额，则按照超额累进税率进行计算。具体来说，工资薪金适用的税率分为七级，从3%到45%不等，同时设定了相应的速算扣除数，用以简化计算过程。

例如，假设某员工月薪为8000元，其应纳税所得额为8000 - 5000 = 3000元。根据现行税率表，3000元对应的税率为3%，速算扣除数为0，因此该员工需缴纳的个税为3000 × 3% = 90元。

此外，为了进一步减轻中低收入群体负担，国家还推出了专项附加扣除政策。符合条件的纳税人可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等方面的专项附加扣除。这些扣除项目会直接减少应纳税所得额，从而降低实际税负。

值得注意的是，累计预扣法要求企业每月根据员工全年累计收入情况动态调整税率档次。这意味着，随着收入增长，前期可能适用较低税率，后期则可能进入更高档位。因此，实际缴纳的个税金额可能会随时间有所波动。

总之，工资超过5000元时，只需依法履行申报义务并充分利用专项附加扣除政策，即可合理合法地减少税收负担。这一制度设计既体现了公平原则，又兼顾了不同收入群体的实际需求，是现代税收体系的重要组成部分。