老员工辞职是否有补偿？

在职场中，老员工通常是指工作年限较长、对公司贡献较大的员工。当老员工选择辞职时，是否能获得经济补偿，主要取决于具体情况以及当地法律法规。

根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下，老员工辞职可以主张经济补偿金。例如，如果公司存在违法行为，如未依法为员工缴纳社保、拖欠工资或强迫劳动等，老员工可以依据法律提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这种补偿通常是按照员工在公司工作的年限计算的，每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的部分按比例折算。

然而，如果是老员工主动提出辞职且没有上述违法情形，则一般情况下无法获得经济补偿金。这是因为主动辞职属于个人意愿的选择，而非公司过错导致的合同解除。不过，部分企业出于人性化管理或激励措施，可能会给予一定的“离职补助”或其他形式的福利，但这并非法律强制性规定。

值得注意的是，不同地区可能对经济补偿金的具体适用条件和标准略有差异，因此建议老员工在决定辞职前咨询专业律师或查阅当地劳动法规，确保自己的权益得到充分保障。同时，无论是否能够获得补偿，老员工都应妥善处理与公司的交接事宜，保持职业操守，维护良好的职场形象。

总之，老员工辞职是否有补偿，需结合实际情况判断。无论结果如何，尊重劳动关系双方的权利义务始终是关键所在。