压工资辞职时不给吗

在职场中，有些公司为了留住员工或确保工作交接顺利，可能会采用“压工资”的方式。这种做法虽然常见，但是否合法以及是否应支付，却是一个值得深究的问题。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果员工因个人原因提出辞职，并已提前通知公司，那么公司有义务按时发放工资。因此，从法律角度来看，“压工资”并不合理，除非存在特殊情况，比如员工未完成工作交接导致公司利益受损。

然而，在实际操作中，一些企业会以“未完成任务”“未交接清楚”等理由延迟支付工资，甚至拒绝支付。这实际上侵犯了劳动者的合法权益。面对这种情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与公司协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，依法追讨拖欠的工资。

值得注意的是，为了避免类似纠纷，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同条款，明确工资发放时间及条件。同时，在离职前做好充分准备，如妥善交接工作、保留相关证据（如考勤记录、工作成果等），以证明自己已经履行了合同义务。此外，公司也应遵守法律法规，尊重员工的选择权，通过改善管理而非强制手段来留住人才。

总之，“压工资”并非解决问题的正确方式，双方都应理性对待离职过程中的各种问题。只有建立公平和谐的劳资关系，才能实现双赢的局面。