链家作为国内知名的房地产中介公司，近年来在业务扩展和市场布局上表现活跃。因此，它经常需要招聘大量员工来满足其运营需求。这种持续的招聘现象背后有多重原因。

首先，链家的业务规模不断扩大。随着中国城市化进程加快，房地产市场始终保持较高的热度。作为行业内的领军企业之一，链家在全国范围内开设了众多门店，并积极拓展新房、二手房交易以及租赁等业务领域。为了支撑这些新增业务，公司必须不断扩充团队，确保有足够的经纪人和服务人员为客户提供专业支持。

其次，激烈的市场竞争促使链家加大人力资源投入。房地产中介行业竞争异常激烈，各大平台之间争夺优质房源资源与客户群体。在这种环境下，链家需要通过招聘更多高素质人才来提升服务质量，增强自身竞争力。同时，新入职员工还能带来新鲜血液，推动公司内部创新与发展。

此外，链家重视人才培养体系的建设。与其他企业不同的是，链家不仅仅将目光放在短期效益上，而是致力于打造一个长期发展的职业平台。为此，公司专门设立了完善的培训机制，帮助新人快速成长并成为行业专家。这也意味着，在招聘过程中，链家往往倾向于寻找那些具备潜力但可能暂时经验不足的年轻人加入进来。

最后，不可忽视的是季节性因素对招聘活动的影响。特别是在每年春秋季购房旺季期间，市场需求量激增，这直接导致了链家需要临时增加人手来应对高峰时期的业务量增长。

综上所述，链家之所以一直招人，既是为了适应自身快速发展的战略规划，也是为了应对外部环境变化所带来的挑战。未来，随着中国经济结构转型及城镇化进程持续推进，链家将继续保持旺盛的人才需求态势。