近年来，关于公益性岗位是否会取消的问题引起了广泛关注。公益性岗位作为政府推动就业的重要举措之一，旨在帮助就业困难群体实现稳定就业，同时满足社会公共服务需求。然而，随着经济社会的发展和政策调整，公益性岗位的存续问题逐渐成为讨论焦点。

公益性岗位的核心在于其“公益性”与“临时性”。这些岗位通常设置在社区服务、环境卫生、公共设施维护等领域，为失业人员、低收入家庭成员等提供过渡性支持。尽管公益性岗位在缓解就业压力方面发挥了积极作用，但其长期存在也引发了一些争议。一方面，部分人认为这类岗位有助于兜底民生，应继续保留；另一方面，也有观点指出，过度依赖公益性岗位可能抑制市场化就业机会的创造，不利于劳动力市场的健康发展。

实际上，政府并未明确表示要全面取消公益性岗位，而是更加注重优化政策设计，提升岗位质量和可持续性。例如，通过加强技能培训、鼓励转岗就业等方式，逐步引导从业者向更高层次的职业发展路径迈进。此外，随着人工智能、数字经济等新兴领域的兴起，未来公共服务的形式也将更加多元化，这为公益性岗位的转型提供了新机遇。

综上所述，公益性岗位并非简单意义上的“取消”或“保留”，而是在动态调整中寻求平衡点。面对新形势，政府需要进一步完善相关配套措施，确保这一制度既能有效解决当前就业难题，又能促进长远的社会经济发展目标。