首页 > 优选经验 > 正文

停薪留职申请书范文4篇(停薪留职)

来源:优选经验2024-03-14 06:40:22
导读 您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。停薪留职申请书范文4篇,停薪留职相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、停薪留职是指...

您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。停薪留职申请书范文4篇,停薪留职相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、停薪留职是指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职,并停发工资的劳动法律行为。

2、它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同,具体约定双方权利和义务。

3、它只适用于原固定制职工。

4、该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。

5、合同有效期一般不超过二年。

6、其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

7、期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

8、停薪留职的意义:停薪留职,准确地说,它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。

9、在计划经济时代,包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人,手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮来临之时,其中一些人辞职下海了,或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

10、可由于转型没有完成,计划与市场仍处于交汇期,于是这些人的“铁饭碗”还被保留着,计划与市场两头好处都占着,虽然停了薪水却随时可以“上岸”,重新端起“铁饭碗”。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

关键词:
版权声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。

最新文章