您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。领导理论的发展大致经历了三个阶段，领导理论相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、领导特质理论：也被称为“伟人理论”或“英雄理论”，侧重研究领导者应该具备什么样的领导品质，什么样的人才能充当领导，获得最佳的领导效果。

2、从领导者所具有的特质去理解，以领导者为中心，探讨领导者不同于其他人的特点，例如，研究和关注领导人的性格、素质方面的特征等。

3、　　作用：　　1.强调领导者个人良好的特性与品质对领导工作与提高领导效能的重要意义。

4、　　2.解释了某些特质与领导绩效间的关系，有助于选拔和培养领导人才。

5、　　局限：　　1.领导与个人特质之间的相关十分微弱，没有一个特质可以确切预示某人将成为领导。

6、根据这些性格特征，在实践上还是难以挑选领导者，甚至还难以区别领导者和被领导者。

7、　　2.提出的领导者个人特质范围很关，有的多达几百种，但这些特质间相关不大，有时在语义上有交叉和相互矛盾。

8、　　3.忽视了领导效能与被领导者及所处情境之间的关系，孤立研究领导的性格。

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