您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。非结构化面试是指在面试中所提的问题，非结构化面试相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、特点：结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

2、非结构化面试面试方法简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

3、2、缺点：非结构化面试是结构性较差，缺少一致的判断标准，容易走样，且难以数量化，有时会转移目标。

4、结构化面试缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

5、3、面试类型：结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

6、非结构化面试亦称“随机面试”。

7、所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。

8、扩展资料结构化面试存在问题：面试官对面试者评比标准不统一：在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。

9、大学毕业生在面试中得到公正的评价成为企业招聘的重要因素，但是由于面试官在评比标准理解上也是起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。

10、评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。

11、2、面试官组成结构的不合理：面试官的组成结构应该由人力资源部、用人部门的人员组成，必要的时候还需要相关专家顾问参与，在各方面人员的参与下，协作分工，才能体现考官各司其责的专业性。

12、而企业在对毕业生进行面试的时候，考官组成基本是企业人力资源部成员，并且相当部分的面试官对专业知识的把握往往不够准确。

13、毕业生刚刚走出校门，在进行面试的时候通常是理论知识比较强，实践能力相对较弱，如果面试官只由人力资源部门组成，在面试过程中往往会吸纳理论比较强但工作能力较差的人员，会给企业带来负面影响。

14、3、面试过程程式化，缺乏灵活性:面试官在面试的时候，由于问题是提前设计好的，且时间也被限制，谈话更多围绕已定问题来进行，这样严格的面试过程必然会比较机械、不自然。

15、对于更深入地了解毕业生面试者的思想和内心活动几乎不可能。

16、面试官在对毕业生面试者提问题的时候不考虑毕业生的实际情况，问题简单、直观，缺乏必要的设计甚至会超出他们的能力范围。

17、大学毕业生刚走出校门，是一群朝气蓬勃的群体，对未来充满希望，对工作会有很强的责任心，一个唐突的问题可能导致企业白白失去一个很好的人才，从而带来损失。

18、参考资料来源：百度百科-非结构化面试参考资料来源：百度百科-结构化面试。

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