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简述阿特金森的成就动机理论分析(简述阿特金森的成就动机理论)

来源:优选经验2024-03-25 02:20:06
导读 您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。简述阿特金森的成就动机理论分析,简述阿特金森的成就动机理论相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一...

您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。简述阿特金森的成就动机理论分析,简述阿特金森的成就动机理论相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、成就动机是一个个体追求着个体价值的最大化,或者在追求自我价值的时候,通过方法达到最完美的状态。

2、它是一种内在驱动力的体现,同时也能够直接影响人的行为活动,思考方式,并且是一种长期的状态。

3、麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。

4、其次,由于具有不同需要的人需要不同的激励方式,了解员工的需要与动机有利于合理建立激励机制。

5、美国心理学家约翰·威廉·阿特金森(John William Atkinson)于1963年将麦克利兰的成就动机理论进一步深化。

6、扩展资料高成就需求者有三个主要特点:高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标,不喜欢凭运气获得的成功,不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。

7、2、高成就需求者在选择目标时会回避过分的难度。

8、他们喜欢中等难度的目标,既不是唾手可得没有一点成就感,也不是难得只能凭运气。

9、3、高成就需求者喜欢多少能立即给予反馈的任务。

10、目标对于他们非常重要,所以他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息,从而了解自己是否有所进步参考资料来源:百度百科——成就动机理论。

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