您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。就业见习管理办法，就业见习相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、两者功能不同设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而实习强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。

2、2、两者适用对象不同见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)；而实习对变更工作后的劳动者同样适用。

3、3、两者适用上的不利后果不同用人单位对表现特别不好的见习生有权退回学校，由学校重新分配，学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；而对实习则是解除劳动合同。

4、扩展资料：就业见习针对的对象是毕业一年内的离校未就业的普通高校毕业生；高校毕业生在见习期间，见习基地应向见习人员发放生活补贴，其标准不低于当地最低工资标准，并为见习人员购买人身意外伤害保险。

5、毕业生如果在见习期间或期满后被见习基地正式录用，见习基地将与高校毕业生签订正式劳动合同，缴纳社会保险。

6、对没有被见习基地留用的高校毕业生，可继续享受政府提供的免费就业信息和职业介绍。

7、关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

8、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

9、实习期只适用于在校学生。

10、一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

11、实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

12、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

13、同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

14、参考资料来源：百度百科-实习参考资料来源：百度百科-就业见习。

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