最新研究表明，近五分之三(58%)的员工认为有义务在工作时间以外回复工作信息，尽管同样数量(59%)的企业高管和老板表示，他们并不期望员工回复。

这项由ClarifyCapital发起的研究针对的是800名员工和200名企业高管，紧随其后的是加利福尼亚州刚刚出台的一项旨在重新确立工作与生活界限的法案，即所谓的“断开权利”法案。

由于疫情之后引入了混合工作模式，工作场所日益数字化，再加上劳动力更加分散，这是造成界限消失的原因。

统计数据显示出一个令人鼓舞的趋势，超过五分之四(83%)的工人表示支持拟议的立法。虽然企业高管的支持率略低(75%)，但对于在合同工时之外脱离工作的必要性的共识是显而易见的。

平均而言，五分之二的员工每天至少有九个小时可以回复消息，而小公司(定义为拥有10-49名员工)的员工最有义务(67%)回复不及时的消息。

尽管员工呼吁提高工作灵活性，但研究发现，混合办公和远程办公员工最容易接受信息，这表明提高工作灵活性有利有弊。

此外，多达三分之一的企业高管希望他们的员工在工作时间之外接收信息，而几乎两倍于此比例(14%对8%)的企业高管可能会反对该法案。