大家好，小帅来为大家解答以上问题。整改报告怎么写，整改报告如何写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 检查问题：

2、 (1)对效能建设的意义和重要性认识不到位，有的与自身无关，行动不够自觉，没有引起足够重视；二是有些人对效能建设认识不够。他们认为效能建设是领导的事，和员工关系不大，只要做好本职工作就行。三是效能建设推进不强。

3、 (2)制度考核制度不严，坚持不够，不能经常化、制度化，有紧有松，上班迟到早退现象时有发生。请问请假制度执行的不好吗？监管不到位，个别部门月度考核不严谨，没有严厉的奖惩措施，缺乏一套有效的约束机制。

4、 (3)工作不够深入细致，成了大手笔；工作程序和环节不规范；服务态度不够热情，存在态度生硬、服务差、文明用语不规范等现象。

5、 主要原因：

6、 (1)对理论学习不够重视。工作重、事情长，理论学习往往被视为软任务、虚工作，忽视了自学；有时有务实的想法，使得先学起来很急，有时紧有时松，导致学习内容不系统、不完整、不广泛、不深刻。

7、 (2)工作标准不够高。来了工作，没来的时候，不能主动深入基层，深入群众，调查研究。有些部门不能严格按照社区分工联系点的规定，定期深入社区开展结对共建活动。

8、 整改措施：

9、 (1)针对以上问题，我街道认真研究制定了整改措施，明确了整改时间和责任人，确保各项任务落到实处。

10、 (2)加强学习，提高认识，确保机关效能建设质量。搞好学习，建立和落实各项学习制度。认真学习区委区政府关于开展效能建设的重要精神，召开以“增强纪律性，提高执行力”为主题的教育活动动员会，紧密结合提高机关效能建设。

11、 (3)建立健全岗位责任制、服务承诺制、失职追究制等。机关内部工作制度和工作程序。严格坚持请假制度，做到有事可以请假，没事不能旷工。如果有事必须请假，可以不经允许离开。造成不良影响的，按相关工作纪律追究责任。

12、 (4)成立了机关效能建设监督检查领导小组，对机关效能建设进行及时有效的监督。定期通报效能监察情况，发现问题及时督促相关部门整改。深化问责机制，对整改落实不到位的及时问责，妥善处理，努力以效能建设的大提升推动经济社会的大发展。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。