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单休工资的正确算法(单休工资怎么算才正确合法)

来源:综合资讯2023-02-20 00:54:17
导读 您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。单休工资的正确算法,单休工资怎么算才正确合法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1

您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。单休工资的正确算法,单休工资怎么算才正确合法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、一、1.每月统一按“月薪/21.75”来折算,如果少工作一天就按照21.75除以月工资数。

2、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响,是固定不变的,即日工资基数为:员工的固定月薪/21.75天,小时工资基数为:员工的固定月薪/21.75天/8小时。

3、2.法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。

4、那些执行6天8小时单休工作制的,其周六上班要按双倍工资算其加班费。

5、平时加班1.5倍,法定节假日3倍。

6、二、2008年元月10日,劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

7、规定如下:  1.制度工作时间的计算年工作日:365 天 -104 天(休息日)-11 天(法定节假日)= 250 天 季工作日:250 天 ÷4 季= 62.5 天 / 季  月工作日:250 天 ÷12 月= 20.83 天 / 月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

8、 2.日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。

9、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入 ÷ 月计薪天数 小时工资:月工资收入 ÷(月计薪天数 ×8 小时)。

10、月计薪天数=(365 天 -104 天)÷12 月= 21.75 天”。

11、 扩展资料根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

12、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

13、包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

14、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

15、包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

16、(参考资料 百度百科 工资)。

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