您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。官僚组织理论在高校的应用，简述官僚组织理论相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、官僚制的主要特征有：1）在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。

2、2）按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有充的等级系统，以制度形式巩固下来。

3、3）明确规定职位特以经及该职位对人应有能力的要求，根据技术资格挑选组织成员。

4、4）公平理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不服从于某个人。

5、权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面，而是基于职务本身的组织构造。

6、在科层体制内部，每一个个体单元被分割成各自独立的部分，并且要求完全排除个人的情感纠葛。

7、　　对权力义务体系的规定细致而明晰，使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体官僚制系范围。

8、在此种情况下，不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现出所谓的“能动性”。

9、这就是说，个人在科层体制中已经被物化与原子化了，官僚制度就象一部运转良好的行政机器，它要求其成员只是做好自己份内的事，即使在一些情况下过分的程序化可能导致效率的低下也在所不惜。

10、5）管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作，拥有执行自己职能所必要的权力，但权力要受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。

11、6）管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按才干晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。

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