您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。事业单位合同制有必要去吗，事业单位合同制相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。

2、2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

3、企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

4、扩展资料：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

5、合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

6、1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

7、1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

8、企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

9、合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

10、用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。

11、包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。

12、合同制职工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

13、合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。

14、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

15、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

16、人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

17、用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

18、参考资料：百度百科-合同制职工。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。