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社保三险是哪三险(三险是哪三险)

来源:综合资讯2023-12-22 13:10:12
导读 您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。社保三险是哪三险,三险是哪三险相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、三险是最基本...

您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。社保三险是哪三险,三险是哪三险相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。

2、 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。

3、只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。

4、三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。

5、按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。

6、养老保险个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴费至法定正常退休年龄。

7、2、医疗保险企业缴纳工资基数的10%,个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

8、超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。

9、个人帐户不足支付部分由本人自付。

10、3、失业保险个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。

11、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

12、养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。

13、这些都是法定的。

14、扩展资料:缴费比例北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。

15、三险的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

16、有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。

17、具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

18、2、缴纳年限2014年要求,医保缴够20年,养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销。

19、你个人每月应缴纳的费用:养老保险:1300×8%(全部划入个人帐户)=104元;医疗保险:1300×2%+3元=29元;失业保险:1300×0.5%=6.5元。

20、应该从工资里扣除。

21、至于退休时养老保险金会领取多少,这要看你所在的城市,在你退休前的一年全市职工月平均的工资是多少决定。

22、参考资料:百度百科-三险。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。

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