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1、基本来工资即劳动者所得工资额的基源本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。

2、岗位工资即指以岗位利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。

3、岗位工资是按照工种不同来计算。

4、一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

5、2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

6、工作变动，岗位工资也随着变动。

7、3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

8、4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

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