您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。稻盛和夫的经营哲学--经营十二条，稻盛和夫的经营哲学相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、1 工作是磨炼灵魂的道场2 阿米巴经营:他坚持不开除包括钟点工在内的任何一名员工，因为“公司永远都是保障员工生活的地方”。
2、在日常经营过程中，他提倡稳健经营，公司永远保留大量现金，以应付不时之需。
3、3 人生方程式:工作的结果=思维方式×热情×能力4 企业家特殊的战斗力:企业家为了做强做大，绝不恪守形式，甚至可以不要自尊，而必须拥有特殊的战斗力。
4、与一般人想象的不同，这种特殊战斗力表现为一次次“回归零”的能力，表现为与自己和企业的每一个新发生接触的能力。
5、不管先前何等成功，什么时候他不能回归零了，开始脱离倾注热情的专业了，也就到了他向下滑行的时候了。
6、5 以善恶，不以得失来做判断6 敬天爱人，自利利他7 思维方式决定人生和经营8 信任管理的领导力9 现金储备的经营理念10作为人，何为正确：把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底扩展资料：“经营十二条”是稻盛和夫先生对自己的经营实践进行深入思考的产物，也是稻盛先生创建两家世界500强企业的行动纲领。
7、它揭示了企业经营的规律，遵照它，经营就能成功；违背它，经营难免失败。
8、稻盛先生说，经营的成败取决于经营者的行动。
9、如果经营者认真学习、果断落实“经营十二条”，经营者就会变得判若两人。
10、经营者变，公司的干部就跟着变，公司的员工也跟着变。
11、这样只要一年，你的公司就会变成一个高收益、快增长、了不起的优秀企业。
12、“盛和塾”的塾生企业家中，因切实执行“经营十二条”，而在一两年内迅速成长的企业，比比皆是。
13、稻盛和夫说，如果一定要说到秘密的话，这秘密有5个。
14、第一，是零工资的奉献给了全体员工很大的精神鼓励。
15、“我接受政府的邀请出任公司董事长时，已是快80岁的老人，在许多的员工眼里，我是他（她）们的爷爷、父亲或叔叔，我一生与日本航空公司没有什么关系，却愿意不领一分钱的工资为日本航空公司的重建奉献最后的力量，给了全体员工一个很好的榜样。
16、”第二，按照政府再生支援机构的重建要求，日本航空要裁一部分员工，但是，同时也要保护更多的员工能够继续留在公司里工作。
17、“我之所以答应政府的邀请到日本航空公司来担任董事长，是认识到不能让它倒闭，不能让它影响日本经济，尽可能地保住更多人的工作机会。
18、”第三，担任董事长后，做的第一件事，就是要明确日本航空公司的经营目标，并将这一目标反复向全体员工传达，让每一位员工时刻牢记自己要做什么，公司要做到什么。
19、“这一做法，与我创建和经营京瓷公司、KDDI公司一样。
20、我觉得，只有把员工的幸福放在第一位，大家团结一心，经营者与员工的心灵产生共鸣，企业才能走出困境，才能获得健康发展。
21、”第四，在日本航空公司，用稻盛和夫的经营哲学和人生观，对企业进行改革，尤其是对“官僚体制”进行了彻底的改革。
22、“我首先对企业的经营服务意识进行了改革。
23、制定了40个项目的服务内容，让员工和我一起拥有共同的价值观，拥有共同的经营理念，做到"物心两面"一致，形成了日本航空公司新的企业理念。
24、”第五，对于公司内部经营体制实施了改革，实行了航线单独核算制度，并确定了各航线的经营责任人。
25、“统计工作实施速报制，各个部门的数据做到即有即报，公司详尽的经营报告做到了一个月内完成，以便让经营班子随时掌握公司的经营实况。
26、”参考资料：百度百科-稻盛和夫 百度百科-稻盛和夫的经营哲学。
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