今天芳芳来为大家解答以上的问题。根据我国劳动争议的相关法律规定，2024年根据劳动争议一方劳动者人数的多少可分为相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

4、　2、应注意申请仲裁的诉讼时效。

5、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人一方要求仲裁的，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

6、在规定的时效期间内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。

7、但因不可抗力或者有其他正当理由超过一年期限而申请仲裁的，仲裁机构应当受理 。

8、　3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

9、当事人应当向劳动争议发生地的县（市）、市辖区仲裁委员会提出申请。

10、但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。

11、如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会请仲裁。

12、　　4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

13、一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。

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