您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。周末双休是国家规定的吗，周末双休相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、周末是不计算工资的。

2、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

3、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

4、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

5、知识拓展：一、劳动法关于加班工资的规定根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

6、二、劳动法关于加班补休的规定《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

7、因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，无法安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于工资200%的加班费。

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