大家好，欢欢来为大家解答以上问题。编外人员纳入财政拨款，编外很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1.编译和非编译的具体区别。

第一，可以随一个职员调动，有相应的职称和工资，可以升职。退休后可以享受相应的社保和职业年金。

二、无编制学校的教师往往属于临时员工，不能晋升或调动，也就是你只属于某个学校的临时员工(俗称代课教师)，往往没有职称，甚至没有职称工资(不在编制内的教师不能聘任职称)。退休后，待遇按与原单位签订的合同办理。在私立学校，因为学校根据相关法律规定要帮教职员工缴纳社保，所以一般退休后享受社保待遇。公立学校的临时工因为经济困难等原因，一般不帮他们交社保或者只交一部分，比如工伤保险。

2.编制教师的优势。

第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

第二，教师工资由基本工资、补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄增加，工资也增加。工作人员没有固定工资，职称晋升和工龄一般没有保障。近年来，尽管进行了改革，但实际操作与教师在编情况仍有较大差异。

第三，教师带教人员的工作更有保障，更稳定，可以调动。

第四，有可以当老师、班主任、管理员的老师。没有编制的老师最多能当老师，其他人没机会。

3.编外的教师可以评职称吗？

原则上，两者互不相干。教师职称也可以通过非教师编制来评定。但是每个学校在评定职称的时候都会考虑名额的多少，所以很容易说评定不缺名额。否则，编外人很少被考虑，这意味着编外的教师很难评定职称。

综上所述，教师编制与否待遇差别很大，通过教师编制考试带来的好处非常明显。所以小伙伴们还是努力取得教师编制，争取早日成为一名有编制的教师。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。