一次性经济补偿金是指员工在解除劳动合同或终止劳动关系时，企业支付给员工的一次性补偿费用。根据中国税务规定，这部分收入需要缴纳个人所得税。为了帮助大家更好地理解和计算这一部分的税费，下面将介绍如何使用2019年的税率表来计算一次性经济补偿金应缴纳的个人所得税。

一、基本概念

一次性经济补偿金通常包括但不限于解除劳动关系时的经济补偿金、生活补助费等。这部分收入在扣除一定标准后（即当地上一年度职工平均工资的三倍），按月换算为综合所得进行计税。

二、计算方法

1. 确定应纳税所得额：首先，从一次性经济补偿金中减去当地上一年度职工平均工资的三倍作为免税额度。

应纳税所得额 = 一次性经济补偿金总额 - 当地上一年度职工平均工资 3

2. 应用税率表：根据2019年《个人所得税法》的规定，超额累进税率适用于综合所得。因此，将计算出的应纳税所得额按照适用税率表进行计算。

3. 速算扣除数：在实际计算过程中，还需要考虑速算扣除数，它可以帮助简化计算过程。

三、实例演示

假设某员工获得一次性经济补偿金为10万元，当地上一年度职工平均工资为4万元，则：

- 免税额度 = 4万 3 = 12万

- 因为补偿金10万小于免税额度12万，所以该员工无需缴纳个人所得税。

如果补偿金为15万元，则：

- 应纳税所得额 = 15万 - 12万 = 3万

- 查找2019年个人所得税税率表，找到对应税率和速算扣除数

- 应纳税额 = 应纳税所得额 税率 - 速算扣除数

请注意，以上示例仅供参考，具体操作时请参照最新的法律法规及地方政策执行。

希望上述信息能够帮助您理解并计算一次性经济补偿金的个人所得税。在实际操作中，建议咨询专业的税务顾问以获取最准确的信息。