股票期权激励是一种企业激励机制，主要用于吸引、留住和激励员工，尤其是高级管理人员和技术骨干。它是指企业给予员工在未来某个时间点，按照事先约定的价格购买公司一定数量股票的权利。这种权利本身不是股票，而是一种选择权，即员工可以选择在未来的某个时期内（通常是几年后），以事先确定的价格购买公司的股票。

股票期权激励计划通常包含以下要素：行权价格、行权期、有效期等。行权价格是指员工在行权时需要支付的购买股票的价格，一般为授予期权时的市场价格；行权期是指员工可以开始行使期权的时间段，一般是从授予日起的一段时间之后；有效期则是指期权从授予到失效的时间长度，通常为数年。当股价上涨超过行权价时，员工可以通过行权获得差价收益，从而实现个人财富的增长。

股票期权激励计划的好处在于，它将员工的利益与企业的长期发展紧密联系在一起，能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。同时，对于企业来说，股票期权激励计划还具有成本较低、灵活性强等优点。但需要注意的是，股票期权激励计划也可能带来一些风险，如市场波动导致的期权价值下降等。因此，在实施股票期权激励计划时，企业需要综合考虑各种因素，合理设置相关条款，确保计划的有效性和公平性。