您好,今天蔡哥来为大家解答以上的问题。基本工资和底薪之间怎么算，底薪和基本工资的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、基本工资与底薪可以不一样。

2、基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。

3、但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

4、底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。

5、月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。

6、所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。

7、无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。

8、企业的解释是狡辩或欺诈。

9、宗旨是违反劳动合同法的行为。

10、不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。

11、如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。

12、拓展资料 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

13、狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。

14、广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

15、薪酬，由薪和酬组成。

16、在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。

17、薪薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。

18、做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

19、酬酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。

20、有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。

21、当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。

22、参考资料 薪酬 百度百科。

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