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2024年假日(2024年劳动法年休假计算方法)

来源:知识问答2024-02-03 20:51:05
导读 今天芳芳来为大家解答以上的问题。2024年假日,2024年劳动法年休假计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、第三条职工...

今天芳芳来为大家解答以上的问题。2024年假日,2024年劳动法年休假计算方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

4、第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

5、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

6、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

7、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。

8、对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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