导读 您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。试用期员工离职工资发放规定,试用期员工离职工资结算规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来...
您好,今日明帅来为大家解答以上的问题。试用期员工离职工资发放规定,试用期员工离职工资结算规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、有问题 企业存在的问题: 试用期 试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的,不是企业随意可以定的。
2、 劳动合同一年的只能约定一个月的试用期,最长试用期不能超过六个月。
3、 2、休假 一周5天?是一月5天吗? 如果是一月5天休假是不合劳动法的。
4、 应该是逢周六、日、法定假,国家公布的其它休假都需要安排员工休假。
5、 未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资,且法定假不可补,必须休假。
6、 3、工资算法 1000/31是不合法的。
7、 如果是月薪,月工作天基数应该是21.75,而不是按31天除。
8、 员工的违规: 只能说她是旷工。
9、 因为按劳动合同法,试用期内,员工可以随时提出解除劳动合同,而用人单位必须安排结算工资。
10、 而且还请注意一点,因为公司没有与她正式签定劳动合同,她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定,那时公司会很被动。
11、 个人建议: 因公司存在的问题较多,如果该员工比较坚持,建议协商解决,多少支付一点工资了事。
12、事情闹大对公司没有好处。
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