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1、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。

2、按规定发放。

3、购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。

4、、　　如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。

5、注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。

6、如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。

7、　　税法上：（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。

8、（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

9、劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

10、税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。

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